Warum entscheiden sich Unternehmen für die Rechtsform SE?

Während die Rechtsformen SE und AG viele Gemeinsamkeiten aufweisen, wie z.B. die Tatsache, dass beide an der Börse handeln können, gibt es auch viele Unterschiede. Sie sind der Grund, warum sich Unternehmen in der Praxis für eine SE entscheiden.

1. Flexibilität der Führungsstruktur (monistisch / dualistisch)
Die SE-Verordnung lässt Flexibilität bei der Unternehmensführung zu. Dies wird oft als die größte Innovation der SE angesehen. Während das deutsche Aktienrecht einen Aufsichtsrat und einen Vorstand vorschreibt (dualistische Vorstandsstruktur), ist in der SE eine monistische Struktur möglich. Dies bedeutet, dass der Aufsichtsrat und der Vorstand in einem Verwaltungsorgan zusammengefasst sind. Für ausländische Investoren ist die monistische Struktur möglicherweise angenehmer als in den USA oder England. Dies liegt daran, dass sie mit der Organisation des Unternehmens besser vertraut sind. Die meisten „deutschen“ SEs haben sich jedoch für die Beibehaltung der dualistischen Struktur mit Aufsichtsrat und Vorstand entschieden.

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Die SE ist eine supranationale Rechtspersönlichkeit und genießt einen guten Ruf. Die Rechtsform wird von Unternehmen auch gewählt, um ihre internationale oder europäische Ausrichtung zu unterstreichen.

3. Grenzüberschreitende Mobilität
Die grenzüberschreitende Mobilität ist ein weiterer Grund für die SE. Eine SE kann ihren Sitz in einen anderen EU-Staat verlegen. Durch die Verlegung des Sitzes ändert sich das für die Gesellschaft geltende nationale Recht. So kann beispielsweise eine deutsche SE mit Sitz in Berlin durch eine Verlegung nach Paris zu einer französischen SE werden. Dieser Aspekt könnte jedoch an Bedeutung verloren haben, da die grenzüberschreitende Mobilität in den letzten Jahren dank der Rechtsprechung des EuGH, neuer Verordnungen und anderer Gesetze (z. B. über die grenzüberschreitende Verschmelzung zweier Unternehmen) immer mehr möglich geworden ist.

4. Grad der Mitbestimmung verhandelbar
Die Begrenzung der Unternehmensmitbestimmung ist ein weiterer Grund für die Gründung einer SE. In diesem Fall ist es möglich, die Größe des Aufsichtsrats zu vereinbaren, der von den strengen deutschen Mitbestimmungsgesetzen abweichen kann. Die Mitbestimmung kann durch einen Vertrag zwischen den Arbeitnehmervertretern und der Unternehmensleitung geregelt werden. Diese Vereinbarung wird als „Mitbestimmungsvereinbarung“ bezeichnet. Wird die SE auf einer solchen Grundlage gegründet, führen spätere Änderungen der Arbeitnehmerzahlen grundsätzlich nicht zu einer Änderung der Mitbestimmungsregelungen.